《企业人力资源管理师》职业资格培训认证

      资源开发作为APEC合作的核心内容之一，其培育竞争优势成为当今世界各国经济发展的重要战略举措。实现中国人力资源开发和管理的规范化、科学化、制度化，成为企业赢得生存空间的必由之路。同时人才国际化素质的培养成为人力资源开发的重大课题。因此，人力资源管理、培训的水平决定着企业未来的兴衰成败！河北诺亚人力资源开发有限公司顺应时代发展，为协助企业和个人自我完善与成长开设各种人力资源管理实务、职业资格认证及其他培训课程。人力资源管理人员经过职业培训，提高职业能力，取得职业资格证书将有助于其迈入职业生涯新台阶，可作为用人单位录用、考核、晋升、职称评审的重要依据。

　　　一、培训对象：

　　（1）在企业内从事行政、人力资源管理的工作人员；

　　（2）在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；

　　（3）大中专院校内准备寻求第二专业和技能的学生；

　　（4）社会中其他爱好人力资源管理的人员。

　　二、培训内容：

    使用国家劳动和社会保障部制定的人力资源管理师《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理师工作的理论与技能。内容主要包括：

　　职业道德，劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学等基础知识，以及人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬福利管理，劳动关系管理。

　　三、报名条件：

　　助理人力资源管理师
 　　人力资源管理师
 
　　报名资格:（具备以下条件之一者）

　　（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　（2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（3）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（4）具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
　　（6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　（7）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
 　　报名资格: （具备以下条件之一者）

　　（1）取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（3）具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（4）具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（5）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（6）取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。