人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓 和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。
考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。
考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。
考试日期：每年5月与11月各一次。
学习内容：基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。
培训教材：采用劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。
考试证书：成绩合格者获得由劳动和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书，全国通用。
考试条件：
助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
（1）高中学历，工作6年以上。
（2）大专学历，工作3年以上。
（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
（4）硕士学历 。
（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。
人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
(1) 本科学历,从事本工作5年
(2) 硕士学历,从事本工作3年
(3) 本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年
培训师资：由人力资源资深教师及具有实战经验的人力资源管理专家组成的教学团队主讲。提供强大的考前强化试题库，考前模拟训练。历次考试通过率达90%以上.。
上课时间：双休日， 10月初即将开课. |
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都市网咨询电话：0311-89630900