8月11日, 中国劳动力市场信息网监测中心发布了第二季度，全国劳动力市场职业供求报告。在参加监测的120个城市中, 用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约490万人，进入劳动力市场的求职者约501万人。生产运输设备操作工、商业和服务业人员三类岗位劳动力需求大于供给。

　　1/3用人单位集中在环渤海

　　监测结果显示,总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长。

　　从总量看，劳动力的需求和供给主要集中在东部地区,约1/3的用人需求和求职人数集中在环渤海地区；从供求对比看，东、中、西部的求人倍率分别为0.99，0.97、0.94，环渤海地区的求人倍率为1.06,人才供需基本平衡。

　　东、中、西部三大区域城市本季度的需求人数分别比上季度增加了4.1万、18.7万和3.1万人。其中，环渤海地区用人单位的需求人数分别比第一季度增长了0.5%，求职人数增长了2.6%，珠江三角洲地区和闽东南地区用人单位的需求人数比上季度都有所下降。

　　六大行业用人需求最多

　　监测结果显示,第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.3%、38.2%和59.5%。第三产业的用人需求依然占主体地位。与上季度相比，第二产业的需求比重有所下降，第三产业的需求比重略有上升。

　　分行业来看，79.4%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业六大行业。第二产业中，制造业的需求比重比上季度有所下降；建筑业的需求比重与上季度相比略有增长。第三产业各行业中，与上季度和去年同期相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重均有所下降；居民服务和其他服务业的需求比重略有上升。

　　从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产设备操作工的需求人数大于求职人数，其求人倍率分别为1.07和1.06；其余各职业类别均处于劳动力供给大于需求的状态，其中办事人员和有关人员、单位负责人的求人倍率较低，分别为0.79和0.77。

　　八成企业用人有性别要求

　　从用人单位对劳动者的需求看，71.6%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，要求为男性的需求比重占37.5%，要求为女性的需求比重占34.1%。从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为54.8%和45.2%。从供求状况对比看，男性的求人倍率为0.95，女性的求人倍率为1.01。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，88.7%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的65.8%；其中，对16–24岁、25–34岁之间劳动者的需求比重分别为33.2%和32.6%。

　　从求职者的年龄构成来看，在16-34岁之间的求职者占主体，约占总求职人数的71.1%；其中，16–24岁之间的求职者占37.2%，25–34岁之间的求职者占33.9%。

　　企业看重学历和技能

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约89.3%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的38.5%，其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占59.9%；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为28.2%；对大专文化程度求职者的需求比重为15.3%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为7.3%。从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为1.06、0.98、0.89、0.88和0.76。

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的50%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师。从求职人员的技术等级构成来看，45.2%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级技能、中级技能和技术员、工程师，其所占比重合计为39.6%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，需求大于供给。其中高级工程师、高级技师和技师的求人倍率较大，分别为2.07、2.07、1.97。

　　注:求人倍率=需求人数/求职人数，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。